Официальное наименование «Учреждения»:

 

Полное: Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 38 «Дельфин» — Центр развития города Евпатории Республики Крым»;

 

Сокращенное: МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР»;

 

Место нахождения «Учреждения» (юридический и фактический адрес): 297400 Республика Крым, город Евпатория, улица Демышева, дом 110 Б;

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 38 «Дельфин» — Центр развития города Евпатории Республики Крым» является некоммерческой организацией, которая выполняет работы, оказывает услуги в целях осуществления, предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий муниципального образования городского округа Евпатория Республики Крым в сфере дошкольного образования;

тип: «дошкольное образовательное учреждение»;

организационно-правовая форма – «муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение»;

учредителем и собственником имущества является муниципальное образование городской округ Евпатория Республики Крым. Функции и полномочия учредителя учреждения от имени муниципального образования осуществляет уполномоченный орган администрации города Евпатории Республики Крым – управление образования администрации города Евпатории Республики Крым (далее — учредитель).

 

«Учреждение» работает по графику пятидневной рабочей недели с 7-00 часов до 19.00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье.

 

В 2019 году функционировало 12 групп с общей численностью 268 детей.

от 1,5 лет до 2 лет — 1 группа.

от 2 лет до 3 лет — 2 группы.

от 3 лет до 7-8 лет — 7 групп.

от 2 лет до 4 лет — 2 группы кратковременного пребывания.

Наполняемость по группам в соответствии с возрастом составляет:

группы раннего возраста (1,5 года – 3 года) — 60 детей

садовые группы (3года – 7-8 лет) — 168 детей    

группы кратковременного пребывания (2 года – 4 года) — 40 детей.

Всего 268 воспитанник, муниципальное задание –268.    

 

Информационный сайт МБДОУ: dsdlf.ru.

 

Электронный адрес МБДОУ: dolphin_38@mail.ru

 

2. Система управления организации

 

Управление МБДОУ осуществляется в соответствии с законом «Об образовании в РФ» и Уставом МБДОУ.

Непосредственное управление деятельностью МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» осуществляет заведующий Потапова Лариса Владимировна, образование — высшее педагогическое, стаж педагогической работы – 43 года, в данной должности в данном учреждении – 35 лет. Заведующий назначается на должность и освобождается от должности Учредителем.

Заведующий осуществляет непосредственное руководство МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» и несет ответственность за деятельность учреждения.

 

Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения.

 

 Предназначение МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» определяется его местом в муниципальной системе образования: это дошкольное образовательное учреждение – центр развития, которое реализует углублённо-приоритетные направления — физкультурно-оздоровительное, познавательно-речевое, художественно-эстетическое.

В МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» имеются в наличии основные нормативные локальные акты в части содержания образования, организации образовательного процесса.

Право на ведение образовательной деятельности, государственный статус Учреждения подтверждается следующими документами:

Лицензия на образовательную деятельность – № 0040 от 24.11.2015 г.

Лицензия на медицинскую деятельностьотсутствует.

 

Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 38 «Дельфин» — Центр развития города Евпатории Республики Крым» утверждён

Постановлением администрации города Евпатории Республики Крым от 18.12.2014 года № 72-п.

Постановлением администрации города Евпатории Республики Крым от 21.07.2015 года № 639-п внесены изменения в устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 38 «Дельфин» — Центр развития города Евпатории Республики Крым», утверждённого Постановлением администрации города Евпатории Республики Крым от 18.12.2014 года № 72-п

 

Структура управления.

 

      Коллегиальными органами управления учреждением, обеспечивающими государственно-общественный порядок управления, являются: Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет Учреждения, Управляющий совет Учреждения. Порядок выборов и деятельности органов самоуправления определяется и регламентируется локальными актами.

Локальные акты, регламентирующие деятельность МБДОУ.

 

Положение об управляющем совете

Положение о педагогическом совете

Положение об общем собрании

Положение о родительских комитетах

Положение об оплате труда

Положение о порядке организации и проведения повышения квалификации       

педкадров

Положение об уполномоченном по социальному страхованию

Положение о комиссии по трудовым спорам

Положение о стимулирующих выплатах работникам

Положение о комиссии по охране труда

Основная образовательная программа дошкольного образования

Положение о правилах внутреннего трудового распорядка

Положение о публичном докладе

Положение о языках образования

Положение о группе кратковременного пребывания

            Положение о порядке доступа педагогических работников к информационно-

            телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим 

            материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной

            деятельности.

            Положение о системе внутренней оценки качества дошкольного образования

Положение о дополнительных общеразвивающих программах

Положение об организации методической работы

Положение об индивидуальном учёте результатов освоения воспитанниками

образовательных программ

Положение об официальном интернет-сайте

Положение о документообороте

Инструкции:

— должностные

-по охране труда и технике безопасности;

-по обеспечению пожарной безопасности;

— по антитеррористической защищённости

Коллективный договор.

Трудовой договор с сотрудниками.

Договор о взаимоотношениях между МБДОУ и родителями (законными

представителями).

Должностные инструкции сотрудников.

В детском саду функционирует Первичная профсоюзная организация.

 

3. Оценка образовательной деятельности.

 

В МБДОУ созданы организационно-методические условия для решения задач по охране жизни и укрепления здоровья детей; обеспечения интеллектуального, личностного и физического развития ребенка; приобщения детей к национальным и общечеловеческим ценностям; взаимодействия с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка.

Основная образовательная программа дошкольного образования МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» реализуется в полном объеме.

Осуществление образовательного процесса с дошкольниками как организация специфически детских видов деятельности (игровой, двигательной, коммуникативной, познавательно-исследовательской, чтения (восприятия) художественной литературы, продуктивной, музыкально-художественной, трудовой) соответствует предъявляемым требованиям.

Проектирование образовательного процесса осуществляется через описание специфически детских видов деятельности. Педагоги стремятся органично интегрировать различные виды детской деятельности в рамках одной образовательной ситуации (темы недели, проекты).

Представленные в образовательном процессе формы взаимодействия с детьми полностью соответствуют возрастным возможностям детей, учитывают детские интересы и потребности, стимулируют детей на проявление инициативности, активности и самостоятельности.

Воспитатели достаточно хорошо осведомлены об психофизиологических особенностях детей в группе, при организации воспитательно — образовательного процесса, подборе методических пособий, игр и игровых материалов учитывают особенности психических процессов, эмоциональной и волевой сферы ребенка.

 

Воспитательно-образовательный процесс организован в соответствии с требованиями ФГОС ДО, основной образовательной программой дошкольного образования, требованиями к условиям реализации основной образовательной программы дошкольного образования, санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях.

    Воспитательная работа с детьми проводится по всем направлениям в соответствии со структурой личности ребенка. Режимные моменты, игра, образовательная деятельность, праздники, досуги и другие мероприятия, — все виды жизнедеятельности ребенка в саду способствуют гармоничному развитию всех его сфер.

Дополнительное образование.

В 2019 году в МБДОУ работали кружки по направлениям:

1)      Художественно-эстетическое: «Маленькие волшебники» (нетрадиционный техники рисования);

2)      Социально-педагогическое: «Английский для малышей», «Эйдетика для малышей», «Как хорошо уметь читать».

В дополнительном образовании задействовано 75% воспитанников МБДОУ.

В МБДОУ во время отопительного сезона систематически работает бассейн, где проходят занятия для всех воспитанников МБДОУ.

Большую роль в оптимизации воспитательно – образовательного процесса играет повышение профессиональной грамотности педагогов в области основ дошкольной психологии. Работа проводится в виде семинаров, круглых столов, индивидуальных собеседований, педагогических советов и других форм.

В МБДОУ соблюдаются санитарно-гигиенические нормы, предъявляемые к содержанию детей дошкольного возраста, создана современная, эстетически привлекательная предметно-развивающая среда, активно используются инновационные методы, средства и формы дошкольного образования, созданы комфортные условия для прогулок детей, развития двигательной активности на воздухе.

Педагогическое образование родителей (или законных представителей) воспитанников осуществляется как традиционными методами, через наглядные пособия, стенды, беседы, консультации, родительские собрания, так и с помощью современных средств информатизации (сайт МБДОУ, электронная почта МБДОУ, Viber).

 

Процесс оздоровления детей в детском саду организован в соответствии с требованиями СанПиН, позволяет учитывать особенности здоровья воспитанников, возможности детей.

В МБДОУ разработан «План профилактических мероприятий» по месяцам и система закаливания по возрастам.

 В течение года проводятся лечебно-оздоровительные мероприятия: занятия по плаванию в бассейне, физкультурные занятии в помещении и на улице, утренняя гимнастика; проводится С-витаминизация третьих блюд; используются можжевеловые массажёры для кистей рук и массажёры для стоп ног.

 На сайте МБДОУ для родителей оформлена рубрика «Здоровье», где освещаются основные вопросы, проблемы и результаты оздоровительной работы в учреждении.

Установлены в спальнях всех групп солевые лампы для профилактики ОРВИ и инфекций дыхательных путей.

Летом, с целью оздоровления детей, осуществляются выезды на море.

Анализ заболеваемости среди детей за 2019г. в сравнении с 2018г.

 

Заболеваемость

2019г.

2018г.

% посещаемости

76

77

Кол-во дней, пропущенных по болезни

6460-43%

5295-43%

Кол-во детей, перенесших различные заболевания

752

645

Из них: ОРВИ

436-58%

362-56%

Другие (прочие) заболевания

292-39%

263-41%

Инфекционные заболевания

24-3%

20-3%

Пропущено 1 ребенком по болезни

0,09

0,08

 

Исходя из данной таблицы, можем сделать выводы, что за 2019г. в сравнении с 2018г:

 —    увеличилось количество респираторных заболеваний на 3%, за счет ухудшения эпид обстановки в городе по ОРВИ;

— на-2% уменьшилось количество прочих заболеваний, вследствие осложнений после перенесенных вирусных инфекций и других болезней, требующих длительного лечения.

 

Для улучшения охраны здоровья и снижения заболеваемости в 2020г. необходимо продолжить проведение профилактических и оздоровительных мероприятий по предупреждению простудных заболеваний, вирусной инфекции с направлением детей (в случаях необходимости) на консультации к специалистам.

 

     В основной группе здоровья состоит – 200 чел. (в 2018г. -210 чел.)

      в подготовительной – 55 чел. (в 2018г. – 40 чел.),

      в специальной — 12 чел. (в 2018г. – 10 чел.),

      в 4 группе- 0 чел. (в 2018г.-1),

      в 5 группе — 1 чел. (в 2018 г. – 0).

  Группы здоровья учитываются по дате поставленного диагноза при поступлении ребенка в МБДОУ и при профилактических медосмотрах.

 

 Питание детей в МБДОУ организуется на основе СанПиН 2.4.1.3049-13 (Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций).

 Режим питания детей: 4-х разовое питание.

 Учреждение работает по утвержденному 10-ти дневному меню с учетом рекомендуемых среднесуточных норм питания.

 При разработке меню учитывают возрастные группы: 1,5-3 лет и 3-7 лет. Набор блюд при этом единый, различен объем порций для младших и старших детей. Энергетическая ценность меню рассчитана по установленным нормам.

 Рацион питания разнообразен как за счет расширения ассортимента продуктов, так и за счет разнообразия блюд, готовящихся из одного продукта.

 Для осуществления контроля организации питания детей, качества доставляемых продуктов и соблюдения санитарно-гигиенических требований при приготовлении и раздаче пищи в учреждении создана бракеражная комиссия. Ежедневно, в соответствии с графиком, бракеражная комиссия снимает пробу готовых блюд на пищеблоке.

 Пищевые продукты, поступающие в детский сад, имеют документы, подтверждающие их происхождение, качество и безопасность; хранятся с соблюдением требований СанПиН и товарного соседства.

 Устройство, оборудование, содержание пищеблока детского сада соответствует санитарным правилам к организации детского общественного питания. Пищеблок оснащен всем необходимым технологическим и холодильным оборудованием, производственным инвентарем, кухонной посудой.

Все блюда — собственного производства; готовятся в соответствии с технологическими картами, санитарными нормами.

Случаев травматизма и пищевых отравлений не зафиксировано в течения года.

Санитарно гигиенический режим в МБДОУ соблюдается согласно СанПин 2.4.1.3049-13

 

       Психолого-педагогическое сопровождение в МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» проводилось на основании годового плана педагога-психолога на 2018-2019 и 2019-2020 учебный год.

               Психологическая служба строилась традиционно по следующим направлениям:

— психолого-педагогическая диагностика;

— коррекционно-развивающая работа;

— психолого-педагогическое консультирование;

— организационно-методическая работа;

— просветительская деятельность.

В рамках диагностической работы изучались особенности развития познавательных процессов, оценка выраженных способностей детей, уровень комфортного пребывания детей в ДОУ.

На основании проведенных диагностических обследований проводились индивидуальные и подгрупповые коррекционно-развивающие занятия с детьми, индивидуальные консультации с родителями и воспитателями.

Организована работа ПМПк с участием специалистов МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» -ЦР». 4 ребенка были направлены на ПМПК и переведены в специализированные дошкольные учреждения.

В рамках просветительской работы был организован «круглый стол» для родителей-выпускников «Психологическая готовность к школе».

Были проведены родительские собрания для родителей вновь поступивших детей по вопросам адаптации, подготовки к поступлению в ДОУ и по итогам адаптации. Проведено анкетирование родителей по оценке удовлетворенности воспитательно-образовательным процессом.

Результатом взаимодействия с родителями является повышение психологической компетентности родителей (законных представителей), что необходимо для создания благоприятных условий воспитания и образования детей.

В течение года проводились консультации с воспитателями групп раннего возраста и молодыми специалистами. Организована школа помощника воспитателя. Выступления на планёрках с педагогическим и техническим персоналом, а также на педагогических советах. Оформлены консультации на сайте и стенде МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» -ЦР».

   В организации психолого-педагогической работы систематически используются информационно-коммуникационные технологии: работа на компьютере, интернет – ресурсы, технические средства обучения.

     По состоянию на декабрь 2019 г. в МБДОУ насчитывалось 79 детей льготных категорий. Из них многодетные семьи – 63 чел., дети – инвалиды – 1 чел., дети, воспитывающиеся матерью-одиночкой – 12 человек, дети, оставшиеся без попечения родителей – 2 чел.

    Неблагополучные семьи в МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» отсутствуют.

    В ходе консультативной работы с родителями даны рекомендации по различным проблемам у детей в сфере познавательных процессов, эмоциональной сферы, по готовности к обучению в школе.  Значительное место занимают консультации для родителей вновь поступающих детей, сопровождение процесса адаптации воспитанников, информированность родителей (законных представителей) о правах и обязанностях воспитанников, о правах, обязанностях и ответственности родителей (законных представителей) в сфере образования.

 

4.Оценка функционирования внутренней системы оценки качества образования.

 

В МБДОУ реализуются современные образовательные программы и методики дошкольного образования, в.т.ч. программы дополнительного образования, используются информационные технологии, создана комплексная система планирования образовательной деятельности с учетом направленности реализуемой образовательной программы, возрастных особенностей воспитанников, которая позволяет поддерживать качество подготовки воспитанников к школе на достаточно высоком уровне.

Качество образования воспитанников определяется на основе мониторинга (диагностики развития детей).

По результатам мониторинга выявлено, что высокие и средние результаты показателей интегративного качества — «овладевший необходимыми умениями и навыками» детей групп МБДОУ находятся на стабильно среднем и высоком уровне. Это является показателем благополучного развития дошкольников и успешной образовательной работы с ними.

Полученные результаты диагностического обследования позволили уточнить направления образовательной работы с конкретным ребенком и выявить степень эффективности взаимодействия педагога и ребенка, в рамках образовательного процесса детского сада, с целью освоения основной образовательной программы дошкольного образования.

В результате анализа причин показателя низкого уровня освоения программы детьми выявлено влияние следующих факторов:

— часто болеющие дети;

— нерегулярное    посещение    детьми     детского    сада по различным причинам;

— наличие в группах детей с речевыми нарушениями и отсутствие логопеда в штате МБДОУ.

Образовательная область «Социально-коммуникативное развитие»: % освоения программы составил — 95%.

Образовательная область «Познавательное развитие»: % освоения программы

составил — 95%.

Образовательная область «Речевое развитие»: % освоения программы составил — 94,2%. 

Результат работы по «Художественно-эстетическому развитию»: % освоения программы составил — 96,3%.

Музыкальное развитие детей осуществлялось в соответствии с требованиями программы. Отмечается хороший уровень навыков у детей в овладении танцевальными движениями, в развитии творческих и артистических способностей детей через использование различных видов театра, инсценировок. Такие результаты были достигнуты благодаря большому педагогическому стажу работы музыкальных руководителей, их умению увлечь детей музыкальной деятельностью, творческим подходом к организации образовательной работы.

97% — показатель освоения программы в образовательной области «Физическое развитие».

 Также воспитанники старших и подготовительной групп показали высокие показатели готовности к школьному обучению.

Исходя из педагогического анализа и наблюдений за детьми, аналитических отчетов педагогов, системы мониторинга достижения детьми панируемых результатов освоения программы, мы сделали вывод, что общий показатель освоения программы по МБДОУ за отчётный период составил — 96%, а 4% детей освоили программу как «условно – достаточно».

В течение года воспитанники МБДОУ успешно участвовали в конкурсах и мероприятиях различного уровня.

В период с мая 2019 по июнь 2019 проводилось анкетирование 246 родителей, получены следующие результаты:

− доля получателей услуг, положительно оценивающих работу учреждения – 95,5%;

− доля получателей услуг, удовлетворенных работой учреждения – 100%.      

 

                   5. Оценка кадрового обеспечения.

 

       По состоянию на 31.12.2019г. в МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» числится 67 сотрудников.

 По штатному расписанию — 65,78 штатных единиц.

Административно-управленческий персонал:

Заведующий- 1,0 ставка

Заместитель заведующего по УВР- 1,0 ставка

Шеф-повар- 1,0 ставка

Заведующий хозяйством — 1,0 ставка

Педагогический персонал:

На долю воспитателей приходится- 19, 52 штатных единиц.

Педагогов дополнительного образования- 3,01 штатных единиц.

Музыкальных руководителей- 2,5 штатных единиц.

Педагог-психолог — 1,0 штатная единица.

Инструктор по физической культуре — 2.25 штатных единиц.

Старший воспитатель -1,0 штатная единица.

Средняя нагрузка на одного педагогического работника составляет — 0,91 ставка.

Учебно-вспомогательный персонал:

Специалист по охране труда-1,0 ставка

Специалист по кадрам -1,0 ставка

Старший специалист по закупкам -1,0 ставка

Секретарь руководителя -1,0 ставка

Делопроизводитель -1,0 ставка

Медицинская сестра — 2,0 ставки

Медицинская сестра по диетпитанию -1,0 ставка

Младший воспитатель -3,0 ставки

Помощник воспитателя — 7,0 ставок

Инженер-энергетик- 0,5 ставки

Обслуживающий персонал:

Кладовщик, 2 разряд — 1,0 ставка

Повар детского питания, 4 разряд — 2,0 ставка

Кастелянша,2 разряд — 1,0 ставка

Кухонный рабочий, 2 разряд- 1,0 ставка

Машинист по стирке и ремонту спецодежды, 2 разряд — 1,0 ставка

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, 3 разряд- 1,0 ставка

Садовник, 1 разряд- 1,0 ставка

Дворник,1 разряд- 1,0 ставка

Уборщик производственных и служебных помещений, 1 разряд — 2,0ставки

Сторож, 1 разряд — 3,0 ставки

Потребность в кадрах на 2020 г.:

В МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» имеются следующие вакансии:

Повар детского питания — 1,0 ставка

Медицинская сестра -1,0 ставка

Кухонный рабочий -1,0

Специалист по охране труда -1,0

Порядок установления заработной платы работников:

 

        Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты. Она устанавливается Положениемо системе оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР».

     Заработная плата заведующего МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР», его заместителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Должностной оклад заведующего МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин –ЦР» устанавливается в размере 31500,00 руб.

    Заместителю руководителя образовательного учреждения размер должностного оклада устанавливается на 10 процентов, ниже размера должностного оклада   руководителя -28350,00   руб.

    Должностной оклад заведующего МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР», повышается на 10 процентов за наличие государственной награды.  

      Размеры должностных окладов работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» установлены в соответствии с приложением 2 к положению «О системе оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым от 25.09.2019 года:

Размеры окладов (должностных окладов) работников образования, занятых в МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

 

 Помощник воспитателя

13830,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1-й

Квалификационный уровень

 

Младший воспитатель

13850,00

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1-й

Квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;

14610,00

2-й

Квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования; социальный педагог;

14630,00

3-й

Квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования;

14640,00

4-й

Квалификационный уровень

Старший воспитатель; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

14650,00

     Размеры должностных окладов по должностям общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих установлены в соответствии с приложением 4 к положению «О системе оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым от 25.09.2019 года:

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям

общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Должностной оклад, рублей

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1-й квалификационный уровень

Делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь — машинистка

13830,00

2-й квалификационный уровень

Должности служащих
1-го квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

14550,00

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1-й квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-программист

13880,00

2-й квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством

14574,00

Должности служащих 1-го квалификационного уровня,
по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Должности служащих 1-го квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутри должностная категория

3-й квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;

14780,00

 

4-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

 

        14510,00

5-й квалификационный уровень

Начальник (заведующий) мастерской

14800,00

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

Документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер-лаборант; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; специалист по кадрам; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

15200,00

      Размер должностного оклада работников образовательного учреждения, занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 9 к положению «О системе оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым от 25.09.2019 года:

Размеры окладов (должностных окладов) работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» города Евпатории Республики Крым, занятых в сфере закупок

Должность

Должностной оклад, рублей

Специалист по закупкам (контрактный управляющий)

15855,00

Старший специалист по закупкам

16650,00

 Размер должностного оклада работников образовательного учреждения, занятых в сфере охраны труда, установлены в соответствии с приложением 10 к положению «О системе оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым от 25.09.2019 года:

 Размеры окладов (должностных окладов) работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым, занятых в сфере охраны труда

 

Должность

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

15200,00

Размеры должностных окладов медицинских работников, занятых в образовательном учреждении, установлены в соответствии с приложением 12 к положению «О системе оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым от 25.09.2019 года:

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, занятых в МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

средний медицинский персонал

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

2-й

Квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

11746,00

3-й

Квалификационный уровень

Медицинская сестра

11830,00

      Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приложением 5 к положению «О системе оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР» города Евпатории Республики Крым от 25.09.2019 года:

Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих

по разрядам выполняемых работ

Разряд работ

Размер ставок заработной платы (тарифных ставок), руб.

1 разряд

7896,00

2 разряд

8835,00

3 разряд

8985,00

4 разряд

9145,00

5 разряд

9312,00

6 разряд

9489,00

7 разряд

9764,00

8 разряд

9803,00

 

             Должностной оклад работников МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин – ЦР», повышается на 10 процентов за наличие государственной награды.  

            Профессии рабочих образовательных организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты. Уборщики служебных помещений и повара получают компенсационные выплаты в размере 4% должностного оклада.

          С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

 Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

— надбавка за интенсивность труда;

— премия за высокие результаты работы;

— премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплаты за качество выполняемых работ:

— премия за образцовое выполнение муниципального задания;

— надбавка за наличие квалификационной категории.

 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

— надбавка за выслугу лет;

— надбавка за стаж непрерывной работы.

            Премиальные выплаты по итогам работы:

— премия по итогам работы за месяц;

— премия по итогам работы за квартал;

— премия по итогам работы за год.

К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление, выплачиваемая сотрудникам МБДОУ один раз в году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Республике Крым, осуществляются ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения ими нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

          Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Крым, средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория и средств от иной приносящей доход деятельности.

Выплаты, носящие обязательный характер, такие как: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет., осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом отработанного времени.

            Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты указываются в трудовом договоре.

            Анализ соответствия кадрового обеспечения реализации ООПДО требованиям, предъявляемым к укомплектованности кадрами, показал, что в дошкольном учреждении состав педагогических кадров соответствует виду детского учреждения.

Численность руководящего состава дошкольного учреждения соответствует количеству возрастных групп и их наполняемости детьми.

Педагоги регулярно повышают свой квалификационный уровень по дополнительным профессиональным программам, что позволяет обеспечить реализацию образовательных задач в соответствии с современными требованиями к проектированию и реализации педагогического процесса.

Уровень квалификации педагогических работников МБДОУ соответствует квалификационным характеристикам по соответствующим должностям.

 

Уровень образования

Педагогический стаж работы

Высшее

образование

Среднее

-профессиональное

до 5

лет

от 5-10

лет

с 10 до

20 лет

с 20 лет и выше

22

6

8

5

8

8

 

Аттестованы на категорию

12

Высшая

5

Первая

7

Соответствие занимаемой должности

9

Не аттестованы

9

 

Количество педагогов, имеющих курсовую подготовку

Количество педагогов, не имеющих курсовую подготовку

28

1 (вновь поступивший на работу сотрудник)

     Уровень своих достижений педагоги показывают, участвуя в методических мероприятиях разного уровня (всероссийские, городские, МБДОУ, интернет-конкурсы).

Педагоги МБДОУ зарекомендовали себя как инициативный, творческий коллектив, умеющий найти индивидуальный подход к каждому ребенку, помочь раскрыть и развить его способности.

Одним из важных условий достижения эффективности результатов является сформированная у педагогов потребность в постоянном, профессиональном росте.

В нашем детском саду: основной состав педагогов среднего возраста; 75% педагогов имеют высшее образование; 6 педагогов, заместитель заведующего по УВР повысили свою квалификацию; 1 педагог прошел профессиональную переподготовку. Стаж работы менее 3-х лет в дошкольных учреждениях у 7 человек – это 24% от общего педагогического состава.

 

6.Оценка учебно-методического и библиотечно — информационного обеспечения.

 

Анализ соответствия оборудования и оснащения методического кабинета принципу необходимости и достаточности для реализации ООПДО показал, что в методическом кабинете, в основном, на достаточном уровне представлено научно-методическое оснащение образовательного процесса дошкольного учреждения. Оформлены разделы: нормативно-правовые документы, программное обеспечение, пособия, педагогические периодические издания и т.д., обобщен материал, иллюстрирующий лучший педагогический опыт работников, представлен видеоматериал о результатах образовательной деятельности учреждения.

В методическом кабинете созданы условия для возможности организации совместной и индивидуальной деятельности педагогов.

В 2019 году пополнилась информационно-методическая база конспектов НОД и проектов МБДОУ. Коллектив детского сада в 2020 году будет продолжать работу по расширению учебно-методического обеспечения ООПДО МБДОУ.

        Наше дошкольное учреждение имеет официальный информационный сайт: dsdlf.ru.,

который соответствует всем установленным требованиям. Приказом по МБДОУ назначен ответственный сотрудник за ведение сайта. На сайте регулярно обновляется информация о деятельности учреждения.

 

7. Оценка материально-технической базы.

 

Анализ соответствия материально-технического обеспечения реализации ООПДО требованиям, предъявляемым к участку, зданию, помещениям показал, что для реализации ООПДО в каждой возрастной группе предоставлено отдельное просторное, светлое помещение, в котором обеспечивается оптимальная температура воздуха, канализация и водоснабжение. Помещение оснащено необходимой мебелью, подобранной в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями воспитанников.

           Учреждение постоянно работает над укреплением материально-технической базы.

В 2019 году выполнены следующие основные работы и приобретены товары:

  1. За счёт бюджетных средств:

1.1.Приобретены электротовары (кабель ВВГ, наконечник, гильза термоусаживаемая, трубка для замены в щитовой, трансформатор, лампа светодиодная кабель прожектор, корпус металлический люк реквизиционный и т.д. для замены электропроводки под навесами).

1.2. Приобретена компьютерная техника (системные блоки, мониторы, принтера МФУ) для замены в кабинете: делопроизводителя, грамоты, завхоза, методкабинете.

1.3.Приобретены стройматериалы для ремонтных работ в МБДОУ и покрасочных работ на территории малых и больших форм, сетка для ограждения, порог алюминиевый и т.д. для ремонтных работ в МБДОУ.

1.4.Приобретена подставка ПК-1, подставка под мясорубку на пищеблок.

1.5.Приобретены сантехника – умывальник, сифоны, смесители кухонные, гусак кухонный, шланг для душа, труба пластиковая, уголки пластиковые, тройник пластиковые, муфта МРН, муфта МРВ, кран ВН, радиаторы, угол пластиковый, муфта пластиковая — для проведения замены труб и радиаторов в коридоре, прачечной, на пищеблоке.

1.6.Приобретены тюлегардинные изделия -23шт., комплекты постельного белья -46шт., костюмы повара, фартуки, полотенца вафельные.

1.7.Приобретены:

-сушильный барабан для установки на прачечной

-плита электрическая ЭП -4 ЖШ замена на пищеблоке

-спортоборудование «Машина» установлена на площадке гр. «Яблочко»

-спортоборудование «Автобус» установлена на площадке гр. «Чайка»

-спортоборудование «Скамейка пожарная машина» установлена на площадке гр. «Мишутка»

-спортоборудование «Карета» установлена на площадке гр. «Мишутка»

-дверь металлическая противопожарная -3шт. (пищеблок, кастелянша, щитовая

1.8.Приобретены:

-дорожка в бассейн

-коврики резиновые

-телефон беспроводной

-пластиковые контейнера

-стулья детские

-градусники водяные

-термометры для холодильника и т.д.

-огнетушители11шт.

-обо значительные знаки по ПБ, ОТ и ТБ

-мебель «больничка детская»

-радиосистема-2шт, микшер – 1шт установлена в музыкальном зале

1.9.Приобретены хозтовары: швабра, набор для уборки, часы, чайник, сушка д/посуды, салатники, коврик входной и т.д. для замены.

 

2. За счёт внебюджетных средств:

2.1. Приобретены:

      — народные костюмы для выступления в музыкальном зале

      — стеллаж на пищеблок

      — двери пластиковые –9 шт. (замена в коридоре возле пищеблока, на прачечной, спортзале, ИЗО кабинете, кабинете старшего специалиста по закупкам, гр. «Чайка»).

      — холст грунтовой 7 шт. в кабинет ИЗО

      — щипцы, ложки гарнирные, прищепки, плечики, швабры, савок пл.+ щетка, доска разделочная и т.д. для замены по группам и службам.

      — шкафы пенал, стол для замены на прачечную

      — доска половая для ремонта лавок на территории

      — шкаф в портомойку -4 шт. замена в гр. «Улыбка»

      — кондиционеры -10шт (гр. «Мишутка», «Радуга», «Улыбка», «Дельфин», кабинеты: завхоза, старшего специалиста по закупкам, заведующего, делопроизводителя, психолога, кабинет ИЗО).

      -аккумуляторы — замена на системе видеонаблюдения

      -цифровое пианино, банкетка для музыкального зала

      -кровать детская 2шт. в гр. «Яблочко»

      -качели — двойная «Тигруля» в гр. «Солнышко»

      -набор модулей под навес в гр. «Улыбка», «Лодочка»

      -ковровая дорожка в гр. «Мишутка», «Рыбка»

      -жалюзи в гр. «Улыбка»

      — решетки декоративные установлены в гр. «Мишутка», «Улыбка», «Радуга», «Рыбка»

      -задвижка, грязевик для замены в подвале на тепло узле

      -кран, хомут, смеситель, умывальник уголок и т.д. установлено на горячее водоснабжение в гр. «Лодочка», «Радуга», «Зайка», «Солнышко»

      -панель светодиодная 10шт. (установлена в кабинетах: медицинском, делопроизводителя).

      -козырёк под навес гр. «Лодочка», «Яблочко»

2.2. Приобретены моющие средства (моющие, чистящие средства, средства для стирки, дезинфицирующие и т.д.

2.3. Приобретены товары: лампа светодиодная, телефон беспроводной, карта памяти, сотовый телефон, сплите и т.д. для замены в МБДОУ

2.4. Приобретены ковровые изделия (дорожки ковровые ковры) в гр. «Улыбка»

 

Характеристика здания — общая площадь 2334,30 кв.м.

Площадь земельного участка составляет 7803,00 кв.м.

 

На каждую возрастную группу имеется игровая площадка.

В МБДОУ «ДС № 38 «Дельфин» — ЦР» имеется спортивный зал со спортивным оборудованием, бассейн.
На территории МБДОУ разбиты цветники, где дети реализуют своё общение с природой.

В детском саду имеются:

— групповые помещения, раздевалки, туалетные комнаты, спальни, портомойки;    

— кабинет заведующего;

— кабинет специалиста по кадрам, делопроизводителя;

— кабинет старшего специалиста по закупкам и секретаря руководителя;

— методический кабинет;

— изостудия;

— кабинет речевого и познавательного развития;

— кабинет педагога-психолога;

— музыкальный зал;

Все помещения соответствуют санитарно-гигиеническим нормам, эстетическим требованиям.

МБДОУ оснащен ТСО на достаточном уровне. Они соответствуют санитарно-гигиеническим нормам и требованиям, техническое оборудование имеет все необходимые документы и сертификаты качества и используются в соответствии с принципом необходимости и достаточности для организации образовательной работы.

            Оценка медицинского обеспечения показала его полное соответствие к предъявляемым требованиям.

В дошкольном учреждении имеется медицинский кабинет, процедурный кабинет. Оснащение кабинетов позволяет решать задачи медицинского обслуживания детей.

              В МБДОУ медицинские услуги осуществляют медицинские работники: медсестра по диетпитанию – 1,0 ставка, медсестра -1,0 ставка и медсестра бассейна – 1,0 ставка.

 

            Количество и соотношение возрастных групп детей в МБДОУ определено учредителем, исходя из их предельной наполняемости и гигиенического норматива площади на одного ребенка в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

 

                                           Обеспечение безопасности.

 

Комплексная безопасность образовательного учреждения – это состояние защищенности образовательного учреждения от реальных и прогнозируемых угроз социального и природного характера, обеспечивающее его безопасное функционирование.

В комплексную безопасность входят: охрана труда; пожарная безопасность; антитеррористическая защищенность; безопасность дорожного движения; информационная безопасность.

Организация физической охраны ДОУ в ночное время суток.

Организация контрольно-пропускного режима ДОУ.

Организация инженерно-технического обеспечения безопасности.

Организация антитеррористической защищенности ДОУ.                        

Организация взаимодействия с правоохранительными органами.      

Выполнение норм и правил пожарной безопасности.                             

Соблюдение норм охраны труда.                                                                           

Плановая работа по организации гражданской обороны.                                     

Правовое обучение и формирование культуры безопасности.                       

Финансово-экономическое обеспечение мер и мероприятий.                                 

Организация взаимодействия ДОУ организациями, чья деятельность направлена на защиту населения (Отделом внутренних дел. Отделом вневедомственной охраны.  Отделами ГИБДД.  Отделами ФСБ. Комиссией по делам не совершеннолетних. Общественными организациями. Управлением образования.  Государственной противопожарной инспекцией. Штабами ГО и ЧС.)

Для безопасного пребывания детей в детском саду имеется:

  1. Кнопка тревожной сигнализации (два брелка в отделе кадров, кабинет заведующего). Обслуживающая организация: ООО ЧОП ГУАРД.
  2. Охрана осуществляется своими силами, в штате детского сада имеется 3 сторожа.
  3. Организация связи – телефон с автоматическим определителем номера (с записью на карту памяти, срок хранения 30 дней).

 Организация пропускного режима. Контрольно – пропускной режим:

Подготовлен комплекс организационных и инженерно- технических мероприятий. Основная цель: обеспечение прохода (входа и выхода) воспитанников, воспитателей, педагогов, сотрудников, посетителей, родителей МБДОУ, въезда (выезда) транспортных средств на территорию МБДОУ, внос вынос) материальных ценностей, исключающих несанкционированное проникновение граждан и посторонних предметов.

В МБДОУ на входах в группы имеются домофоны, на калитках имеются кодовые замки, замки на воротах хоздворе, ежедневно ведется журнал регистрации автотранспорта, журнал регистрации посетителей. 

Инженерно- технические средства:

  Системы охраной сигнализации – планируется выполнить проект в 2020 году.

  Системы пожарной сигнализации АПС – установлена в сентябре 2019 года.

  Системы охранные телевизионные – имеются в наличии 16 камер видеонаблюдения.    

  Система контроля доступа (наличие замыкающих средств на дверях и воротах).

  Системы оповещения о тревоге (тревожная кнопка).

 Мероприятия, проводимые в МБДОУ по предупреждению пожаров:       

   Распорядительными документами устанавливается противопожарный режим. Ежегодно производится обучение персонала пожарно-техническому минимуму. С воспитанниками МБДОУ проводятся профилактические беседы о действиях по предупреждению пожаров, действиях при эвакуации в случае пожара. Создана пожарно-техническая комиссия. Дороги, пути эвакуации содержатся свободными.

   Здание МБДОУ оборудовано средствами пожарной сигнализации и оснащено первичными средствами пожаротушения. Производится проверка состояния инженерных и технологических систем жизнеобеспечения. Установлены знаки пожарной сигнализации. 

    По пожарной безопасности: в МБДОУ имеются первичные средства пожаротушения – огнетушители – 63 шт. (в июне 2019 года произведена перезарядка 63 огнетушителей сертифицированные), 11-штук готовятся на списание). На территории имеется один пожарный гидрант, в здании МБДОУ — 6 пожарных кранов (акт проверки октябрь 2019г). 

     Разработаны планы эвакуации по ГОСТу с инструкцией, определяющей действия персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей на каждом этаже. Раз в квартал проводится эвакуация при пожаре и ЧС. (в 2019г в марте, в июне, в сентябре, в октябре, в декабре)

    Раз в квартал проводится инструктаж по антитеррористической безопасности.

    Разработаны инструкции по действиям должностных лиц учреждения при угрозе или проведении террористического акта, при обнаружении на территории предмета похожего на взрывное устройство, по действиям персонала в условиях возможного биологического заражения; при угрозе террористического акта по телефону.

     Размещены памятки по профилактике коронавируса на стенде охраны труда. Раз в квартал проводится инструктаж по антитеррористической безопасности (в 2019 году в марте, в июне, в сентябре, в декабре).

      Меры предупреждения террористических актов: Усиление охраны образовательного учреждения — МБДОУ. Во время проведения массовых мероприятий издается приказ об усилении пропускного режима, проводится внеплановый инструктаж с сотрудниками участвующими в мероприятии. Установление пропускного режима. Исключение возможности нахождения бесхозных транспортных средств. Контроль мест массового скопления людей. Планирование и проведение работ по инженерно-техническому оборудованию МБДОУ. Организация взаимодействия с правоохранительными органами и МЧС. Имеется обновленный паспорт антитеррористической защищенности, утверждённый согласно законодательству, в декабре 2019 года.

        В июне 2018 года в МБДОУ создана добровольная пожарная дружина. На период 2019г. числится 3 члена ДПД.

        На территории МБДОУ установлены камеры видеонаблюдения — 15 штук внешних и 1 внутренняя (музыкальный зал), срок хранения информации – 30 дней. Имеется металлоискатель (ручной) – 1 шт.

        В сентябре 2019 года установлена автоматическая пожарная сигнализация. Заключение договора на обслуживание с ЧОП будет включен в бюджетный запрос.

 

На сегодняшний день наше дошкольное учреждение работает в режиме постоянного развития, поиске новых форм и методов работы с детьми, педагогами и родителями.

   В целях дальнейшего повышения эффективности работы дошкольное учреждение намечает следующие задачи на 2020 год:

— развитие спектра платных услуг и дополнительного бесплатного образования;

— освоение выделенного бюджета ежемесячно на 90-95%;

— проведение летней оздоровительной кампании с вывозом детей на пляж;

— участие во всероссийских профессиональных конкурсах;

-добиваться увеличения количества аттестованных педагогов, в т.ч. на первую и высшую квалификационную категорию;

— создание дополнительных благоприятных условий для организации физкультурно-оздоровительной работы;

— укрепление физического здоровья воспитанников;

— расширение и укрепление материально-технической базы учреждения;

реализация плана воспитательно-образовательных мероприятий, посвящённых «Году памяти и славы России»

П. Статистическая часть.

Показатели деятельности

муниципальногобюджетногодошкольногообразовательногоучреждения«Детский сад № 38 «Дельфин» — Центр развития города ЕвпаторииРеспубликиКрым», подлежащие самообследованию за 2019 год.

 

№ п/п

Показатели

Единица измерения

Значения показателей

1.

Образовательная деятельность

 

 

1.1

Общая численность воспитанников, осваивающих образовательную программу дошкольного образования, в том числе:

человек

268

1.1.1

В режиме полного дня (8-12 часов)

человек

228

1.1.2

В режиме кратковременного пребывания (3-5 часов)

человек

40

1.1.3

В семейной дошкольной группе

человек

0

1.1.4

В форме семейного образования с психолого-педагогическим сопровождением на базе дошкольной образовательной организации

человек

0

1.2

Общая численность воспитанников в возрасте до 3 лет

человек

78

1.3

Общая численность воспитанников в возрасте от 3 до 8 лет

человек

190

1.4

Численность/удельный вес численности воспитанников в общей численности воспитанников, получающих услуги присмотра и ухода:

человек/%

268/100%

1.4.1

В режиме полного дня (8-12 часов)

человек/%

228/85,07%

1.4.2

В режиме продленного дня (12-14 часов)

человек/%

0

1.4.3

В режиме круглосуточного пребывания

человек/%

0

1.5

Численность/удельный вес численности воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в общей численности воспитанников, получающих услуги:

человек/%

0

1.5.1

По коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии

человек/%

0

1.5.2

По освоению образовательной программы дошкольного образования

человек/%

0

1.5.3

По присмотру и уходу

человек/%

0

1.6

Средний показатель пропущенных дней при посещении дошкольной образовательной организации по болезни на одного воспитанника

день

 

0,09

1.7

Общая численность педагогических работников, в том числе:

человек

29

1.7.1

Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование

человек/%

 

22/75,8%

1.7.2

Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование педагогической направленности (профиля)

человек/%

 

22/75,8%

1.7.3

Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование

человек/%

 

6/20,6%

1.7.4

Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование педагогической направленности (профиля)

человек/%

 

6/20,6%

1.8

Численность/удельный вес численности педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, в общей численности педагогических работников, в том числе:

человек/%

 

 

12/41,3%

1.8.1

Высшая

человек/%

5/17,2%

1.8.2

Первая

человек/%

7/24,1%

1.9

Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников, педагогический стаж работы которых составляет:

 

 

1.9.1

До 5 лет

человек/%

8/27,5%

1.9.2

Свыше 30 лет

человек/%

4/13,7%

1.10

Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте до 30 лет

человек/%

 

3/10,3%

1.11

Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте от 55 лет

человек/%

 

4/13,7%

1.12

Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших за последние 5 лет повышение квалификации/профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности или иной осуществляемой в образовательной организации деятельности, в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников

человек/%

 

 

 

 

47/77,1%

1.13

Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших повышение квалификации по применению в образовательном процессе федеральных государственных образовательных стандартов в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников

человек/%

 

 

 

31/97%

1.14

Соотношение «педагогический работник/воспитанник» в дошкольной образовательной организации

человек/человек

 

1/9,2

1.15

Наличие в образовательной организации следующих педагогических работников:

 

 

1.15.1

Музыкального руководителя

да/нет

да

1.15.2

Инструктора по физической культуре

да/нет

да

1.15.3

Учителя-логопеда

да/нет

нет

1.15.4

Логопеда

да/нет

нет

1.15.5

Учителя-дефектолога

да/нет

нет

1.15.6

Педагога-психолога

да/нет

да

2.

Инфраструктура

 

 

2.1

Общая площадь помещений, в которых осуществляется образовательная деятельность, в расчете на одного воспитанника

кв.м

6,8

2.2

Площадь помещений для организации дополнительных видов деятельности воспитанников

кв.м

84,7

2.3

Наличие физкультурного зала

да/нет

да

2.4

Наличие музыкального зала

да/нет

да

2.5

Наличие прогулочных площадок, обеспечивающих физическую активность и разнообразную игровую деятельность воспитанников на прогулке

да/нет

да

 

 

 

 

Мигаль Л.Е.

44132

от dlfadm