ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №38 «ДЕЛЬФИН» — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
1.2. Для рассмотрения неурегулированных разногласий между работодателем и работником, между другими категориями работников в учреждении создается комиссия по трудовым спорам.
1.3. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в учреждении.
1.4. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного количества представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируется представительным органом работников с последующим утверждении на общем собрании. Представители работодателя назначаются в комиссию заведующим.
1.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не сумел самостоятельно или с участием своего представителя (в лице профкома) урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с участниками конфликта.
1.6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
1.7. Комиссия может иметь свою печать.
1.8. Все заседания оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью учреждения (комиссии).
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ.
2.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
2.2. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
2.3. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти дней со дня подачи работником заявления.
2.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки сотрудника на заседание комиссии без уважительных причин, рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.
2.5. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, запрашивать у руководителя и его заместителей в установленный срок предоставление необходимых документов.
2.6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
2.7. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.8. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
— Полное название учреждения, фамилия, имя, отчество, должность, специальность обратившегося в комиссию работника;
— Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
— Фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
— Существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, или иной нормативно-правовой акт);
— Результаты голосования.
2.9. Надлежаще заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю (или — другой стороне спора) в течение трех дней со дня принятия решения.
3. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.
3.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
3.2. В случае, если решение не исполнено в установленный срок, работнику выдается комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или его оппонент обратился в установленный срок – с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
3.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
3.4. В случае, если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
3.5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
