ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

                                          ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

             ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

               «ДЕТСКИЙ САД №38 «ДЕЛЬФИН» — ЦЕНТР  РАЗВИТИЯ»  

                                                   1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МБДОУ «ДС №38 «Дельфин» — ЦР» (далее – учреждения). Разработано согласно Трудовому кодексу РФ, Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденному постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 г. №658,  Приказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 03.02.2015 г. №61 «Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым».

1.2.  Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3.  В настоящем Положении используются следующие понятия:

  — должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

  — тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением

   — базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

   — базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

   — коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда, типа учреждения;

   — коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

   — компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения,  занятым на тяжелых работах; работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;    

    — стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

   — социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждения социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.4.  Заработная плата работников учреждения состоит из:

— должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

— компенсационных выплат;

— стимулирующих выплат;

— социальных выплат;

1.5.  В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым, средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория  и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6.  При формировании годового фонда оплаты труда ежегодно предусматривается

— на компенсационные и стимулирующие выплаты – не менее 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов всех видов);

— на социальные выплаты — до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.7.  В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, оказание материальной помощи за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8.  Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

   Размер базовой единицы подлежит индексации в порядки и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.

1.9.   Решение об установлении доплат и надбавок, выплате премий и материальной помощи, величине стимулирующих выплат решается комиссией. В комиссию в равных пропорциях включаются представители администрации, педагогического коллектива и профсоюзного комитета. Заседание комиссии проводится раз в месяц. Ход заседания протоколируется, решение принимается в письменной форме и подписывается всеми членами комиссии.

1.10.  Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается приказом заведующего с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и составляет не более 50% от должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.

1.11.  В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

   —   при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги

лет — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

   —   при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

   —   при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

   —   при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения;

   —   при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук — со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

  При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1.12.   Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Крым,  средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория и средств от иной приносящей доход деятельности.

1.13.  Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты указываются в трудовом договоре.

                         2. Должностные оклады специалистов и служащих.

 2.1.  Основным документом для определения оплаты труда педагогических работников является тарификационный список. Руководитель учреждения ежегодно формирует тарификационные списки работников, осуществляющих педагогическую деятельность, по состоянию на 1 сентября.

2.2.  Должностной оклад педагогических работников, специалистов определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки за государственные награды, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу. Если нагрузка педагогического работника, специалиста составляет более или менее 1 ставки, в произведение базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, вводится коэффициент нагрузки (определяется как отношение фактической нагрузки к нагрузке на ставку).

              До = Бе х Бк х (1+ Ккв + Ксп) х Кн + Нус + Нгн + Нкн ,

где  До   — должностной оклад

        Бе   — базовая единица

        Бк   — базовый коэффициент

        Ккв — коэффициент квалификации

        Ксп – сумма коэффициентов специфики работы

        Кн  —  коэффициент нагрузки

        Нус — надбавка за ученую степень

        Нгн — надбавка за государственные награды

        Нкн — надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией

2.3.  Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

               До = Бе х Бк х (1 + Ксп)

2.4.  Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается в размере 10% от базовой единицы за ученую степень доктора наук, 5% от базовой единицы — за ученую степень кандидата наук.

  Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) заведующего согласно документам, подтверждающим ее наличие.

  Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5.  Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

  Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

  Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.6. Размер базового коэффициента

2.7 Размер коэффициента специфики работы                                                                                                                       

2.8.  Коэффициент квалификации для работников организации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, Украины, СССР, РСФСР,  УССР  или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, Украины, СССР, РСФСР, УССР (далее – коэффициент за награды). Коэффициент квалификации применяется на фактическую нагрузку работника.

2.8.1. Размер коэффициента за квалификационную категорию                                                                                        

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

—       специалистам;

—       руководителю организации

2.8.2. Размер коэффициента за награды

Коэффициент за награды устанавливается руководителю и специалистам учреждения.

 При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за награды он устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных организаций

3.2.  Профессии рабочих образовательных организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3.  В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.4.  С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения

 4. Почасовая оплата труда

4.1.  Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

—  за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

—  за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

 Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

4.2.  Заведующий в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных  специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

 Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.

 Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.

4.3. Коэффициент почасовой оплаты труда работников, привлекаемых

                                к проведению занятий в учреждении                   

  5. Компенсационные выплаты

5.1.  К компенсационным выплатам относятся:

—  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест локальным нормативным актом.

—  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Устанавливаются в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом.

5.2.  Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты:

—         за выслугу лет педагогическим работникам;

—    за интенсивность и высокие результаты работы;

—         за качество выполняемых работ;

—         по итогам работы;

—         иные поощрительные выплаты.

6.2. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливается в размере от базовой единицы:

при выслуге лет свыше 3 лет   — 10%

при выслуге лет свыше 10 лет — 25%

при выслуге лет свыше 20 лет — 40%,

с учетом установленной нагрузки.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

 Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; также может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

6.3.  Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

—  высокую результативность работы;

—  обеспечение индивидуального подхода к воспитанникам в образовательной деятельности при реализации учебных программ;

—  участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

—  обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб;

  Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02).    

 Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.4.  Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами.

 Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом.

 Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.5.  Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

—         успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

—         достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

—         инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

—         участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

 Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

6.6.  К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом.

 7. Социальные выплаты

7.1.  К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2.  Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

  Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым, средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

 Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается заведующим и оформляется его приказом.

 В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

 Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

 Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

 Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника; определяется с учетом установленной нагрузки.

 Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

—       вновь принятому на работу,

—      уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

 Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

—         работнику, принятому на работу по совместительству;

—         работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

—    работнику, уволенному за виновные действия.

8.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

8.1.  Заработная плата заведующего и его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

8.2.  Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю образовательной организации устанавливаются приказом управления образования администрации города Евпатории Республики Крым и указываются в трудовом договоре.

8.3.  Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям заведующего устанавливаются приказами заведующего в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.4.  Заработная плата заведующего не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников учреждения.