ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД №38 «ДЕЛЬФИН» — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ»
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано согласно Трудовому кодексу РФ, Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденному постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 г. №658, Приказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 03.02.2015 г. №61 «Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым».
1.2. Положение определяет порядок, условия начисления и распределения стимулирующих, компенсационных и социальных выплат за счет бюджетных средств и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в МБДОУ «ДС №38 «Дельфин» — ЦР» (в дальнейшем – МБДОУ).
1.3. Персональную ответственность за соблюдение требований настоящего Положения несёт заведующий МБДОУ.
2. Виды и размеры стимулирующих выплат.
2.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты:
— за выслугу лет педагогическим работникам;
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за качество выполняемых работ;
— по итогам работы;
— иные поощрительные выплаты.
2.2. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливается в размере от базовой единицы с учетом установленной нагрузки:
при выслуге лет свыше 3 лет — 10%
при выслуге лет свыше 10 лет — 25%
при выслуге лет свыше 20 лет — 40%,
2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
— высокую результативность работы;
— обеспечение индивидуального подхода к воспитанникам в образовательной деятельности при реализации учебных программ;
— участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;
— обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб;
2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников.
2.5. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
— достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
2.6. Разовые стимулирующие выплаты — премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности МБДОУ и личный вклад работника, в пределах экономии стимулирующей части ФОТ. Поощрительное и разовое премирование может быть индивидуальным, отмечающим особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективным при достижении общих положительных результатов в целом МБДОУ за определённый период.
2.6.1. Разовые стимулирующие выплаты устанавливаются в размере до 100% базовой единицы за:
— работу, не входящую в должностные обязанности;
— ведение документации по охране труда;
— ведение документации по гражданской обороне;
— ведение документации по антитеррористической безопасности;
— обеспечение функционирования официального сайта МБДОУ;
— работу с кадрами;
— исполнение обязанностей контрактного управляющего;
— выполнение срочных и важных (в т.ч. аварийных) работ;
— по итогам учебного года;
— в течение года: за награду, почётную грамоту;
— по итогам календарного года – за работу без больничных листов в течение года;
— по итогам участия в конкурсах на различном уровне.
2.6.2. Разовые стимулирующие выплаты в связи юбилеем сотрудника (50, 55, 60 и т.д. лет) с учетом стажа работы в учреждении устанавливаются в размере до 100% должностного оклада.
2.6.3. В связи со знаменательными датами, при наличии средств, производятся выплаты педагогическому персоналу — премий, обслуживающему персоналу — материальной помощи:
— ко Дню дошкольного работника;
— к 23 Февраля, 8 Марта;
— по итогам года;
Устанавливаются в размере до 100% должностного оклада.
2.6.4. Председателю профкома МБДОУ устанавливается стимулирующая выплата в 5 баллов ежемесячно.
3. Порядок и условия начисления стимулирующих выплат
3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников МБДОУ в повышении результатов и качества труда, развития творческой активности и инициативы, мотивации к профессиональному росту.
3.2. Стимулирующие выплаты являются частью фонда оплаты труда и осуществляются на основании настоящего Положения, утверждённого заведующим МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.3. Положение включает в себя объективный механизм оценки достижения результатов и качества работы на основании конкретных критериев, разработанных в МБДОУ и являющихся неотъемлемой частью Положения.
3.4. Критерии отражают степень результативности и качества работы по каждой категории работников с учетом специфики работы МБДОУ. При этом обеспечена дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
3.5. Стимулирующие выплатыне начисляются или начисляются частично при допущенных нарушениях, подтверждённых результатами проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы (Приложение №2)
3.6. Стимулирующие выплатыначисляются пропорционально фактически отработанному времени.
3.7. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием общественного органа – Экспертной комиссии.
3.8. Экспертная комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется заведующим МБДОУ.
3.9. В состав комиссии вводятся представители трудового коллектива (представители профсоюзной организации), администрация.
3.10. Размеры стимулирующих выплат работникам МБДОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев оценки качества работы отдельных категорий работников (Приложение №1)
3.11. Система мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников МБДОУ, в которой учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации, самооценки и результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые Экспертной комиссией, отражается в оценочных листах, разработанных на каждую категорию работников.
Оценочные листы с самооценкой заполняются работниками МБДОУ по итогам предыдущего месяца за отчётный период и сдаются экспертной комиссии:
— педагогический персонал – старшему воспитателю;
— технический персонал – заведующему хозяйством;
— административный состав – делопроизводителю;
— работники пищеблока – шеф-повару;
3.12. Экспертная комиссия подводит итоги по каждому сотруднику, выставляет баллы и определяет размер стимулирующих выплат в денежном выражении каждому работнику по следующей формуле:
( Фсн Х Бр )
СНр = СБр______________ Х Кфод
Крд
СНр— стимулирующая надбавка конкретному работнику;
Фсн— фонд стимулирующих надбавок по данной группе работников;
Бр — балл конкретного работника по показателям оценки качества его профессиональной деятельности;
СБр — сумма средних баллов всех работников данной группы;
Крд – количество рабочих дней в месяц;
Кфод – количество фактически отработанных дней в месяц
По итогам работы комиссии пишется протокол заседания Экспертной комиссии и издаётся приказ по МБДОУ о распределении стимулирующих выплат за отчётный период.
3.13. Размеры стимулирующих выплат не ограничиваются максимальным значением и производятся ежемесячно в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.14. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в абсолютном размере.
3.15. Заведующий МБДОУ в обязательном порядке обеспечивает своевременность и доступность информации для работников о критериях и показателях, характеризующих результаты и качество работы каждого работника, механизмах оценки их достижений, которые отражены в настоящем Положении.
3.16. Данная информация с учетом мнения профсоюзной организации является основанием для издания приказа заведующего МБДОУ о распределении стимулирующих выплат.
4. Компенсационные выплаты.
4.1. К компенсационным выплатам (за счет фонда оплаты труда) относятся:
— выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда (на основании актов аттестации рабочих мест или приложения к коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом МБДОУ) — до 12 % к должностному окладу;
— выплаты за совмещение профессий — до 50 % должностного оклада по совмещаемой профессии;
— выплаты за расширение зон обслуживания — до 50 % должностного оклада;
— выплаты за увеличение объёма или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором — до 50 % должностного оклада;
— выплаты за работу в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) — 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
— оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни;
— оплата сверхурочной работы в полуторном размере в первые 2 часа работы и в двойном — за последующие часы;
— оплата дополнительных дней к отпуску работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.
4.2. Выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.
4.3. Размер компенсационных выплат устанавливается приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Социальные выплаты.
5.1. К социальным выплатам относятся:
— материальная помощь на профилактику заболеваний;
— выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи;
— выплата работнику МБДОУ материального вознаграждения при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2.1. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается заведующим и оформляется его приказом.
5.2.2. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.2.3. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
5.2.4. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается в размере должностного оклада с учетом установленной нагрузки.
5.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
— вновь принятому на работу,
— уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
5.2.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
— работнику, принятому на работу по совместительству;
— работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
— работнику, уволенному за виновные действия.
5.3. Работникам МБДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи на основании приказа заведующего в следующих случаях:
— в случае смерти близких родственников (родителей, супругов, детей);
— в связи с длительной болезнью сотрудника;
— в связи с форс-мажорными обстоятельствами, приведшими к существенному ущербу имуществу сотрудника;
— в связи с тяжелым материальным положением (не чаще, чем раз в полгода).
5.3.1. Помощь устанавливается в размере до 100% базовой единицы.
5.4. Выплата работнику МБДОУ материального вознаграждения при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости устанавливается в размере должностного оклада работника.
5.5. Выплата материальной помощи осуществляется при наличии средств в пределах доведенных бюджетных ассигнований, экономии средств фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
6. Сроки действия Положения.
Настоящее Положение вступает в действие с 01.04.2015 года. При отсутствии изменений срок действия Положения не ограничен.
